AksaraKaltim – Tahun 2024 tampaknya menjadi periode yang sulit bagi banyak Gen Z. Mereka yang baru lulus dan mencari kerja kesulitan mendapatkan tawaran pekerjaan, sementara yang sudah bekerja banyak juga yang menjadi korban PHK atau pemecatan.
Laporan terbaru Intelligent, platform konsultasi pendidikan dan karier, mengungkap data mengejutkan terkait pekerja Gen Z. Menurut laporan tersebut, sekitar enam dari 10 perusahaan yang disurvei melaporkan telah memecat lulusan universitas yang baru mereka rekrut pada 2024.
Beberapa alasan yang disebutkan di balik keputusan ini antara lain kurangnya motivasi dari karyawan, kurangnya profesionalisme, dan keterampilan komunikasi yang buruk.
“Banyak fresh graduate kesulitan memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya karena hal itu bisa sangat berbeda dari apa yang biasa mereka alami selama belajar. Mereka sering kali tidak siap menghadapi lingkungan yang kurang terstruktur, dinamika budaya tempat kerja, dan ekspektasi pekerjaan yang mandiri,” kata Huy Nguyen, kepala penasihat pendidikan dan pengembangan karier Intelligent, dalam sebuah pernyataan, dilansir dari Euronews.
Laporan terpisah dari bulan April menemukan bahwa pekerja Generasi Z terlalu bergantung pada dukungan orang tua selama pencarian kerja mereka.
Menurut survei yang dilakukan oleh ResumeTemplates, menyebutkan 70 persen mengaku meminta bantuan orang tua mereka dalam proses pencarian kerja.
Sementara itu, 25 persen lainnya bahkan membawa orang tua mereka ke wawancara, sementara banyak yang lainnya meminta orang tua mereka mengirimkan lamaran kerja dan menulis resume untuk mereka.
Pengakuan Gen Z yang dipecat
Gebsy (bukan nama sebenarnya) adalah salah satu Gen Z berusia 25 tahun yang berdomisili di Jakarta menjadi korban pemutusan hubungan kerja (PHK). Menurutnya, alasan di balik pemecatan tersebut karena dirinya dinilai tidak cocok dengan kebutuhan perusahaan. Padahal, Gebsy meyakini dia sudah melakukan yang terbaik dalam menjalankan seluruh tugas yang diberikan atasannya.
Gen Z yang telah menganggur selama kurang lebih satu tahun itu menilai atasannya, yang merupakan Generasi Baby Boomers dan Milenial, tidak memiliki kecocokan misi dengannya sebagai Gen Z. Selama tiga bulan bekerja di salah satu perusahaan teknologi, ia mengaku kerap diremehkan dalam pekerjaan.
“Mereka tuh, kolot, lah. Selalu meremehkan, seleranya dalam desain terlalu kuno, enggak menghargai dan membebaskan kreativitas saya sebagai Gen Z, sudah begitu lumayan enggak work-life balance (seimbang antara kehidupan pribadi dan bekerja),” kata Gebsy kepada CNBC Indonesia.
Selain karena merasa kerap diremehkan, alasan lain yang membuat Gebsy kehilangan motivasi hingga dipecat oleh perusahaan adalah perihal gaji. Gebsy mengaku pernah dicibir oleh atasannya karena meminta kenaikan gaji dari kesepakatan awal pada kontrak kerja.
Menurut lulusan Desain Komunikasi Visual (DKV) salah satu universitas di Tangerang itu, wajar jika ia menuntut kenaikan gaji. Sebab, nominal yang ditawarkan perusahaan sangat jauh dari Upah Minimum Provinsi (UMP) DKI Jakarta, yakni Rp3,7 juta.
Ia menyebut, selain di bawah nominal UMP, gaji tersebut sangat tidak pantas bagi profesi desainer grafis. Selain itu, ia pun kerap diberi pekerjaan di luar tugas pokok dan kerap dihubungi saat akhir pekan.
Berikut alasan mengapa perusahaan memecat karyawan Gen Z:
1. Kurangnya motivasi atau inisiatif – 50 persen
2. Kurangnya profesionalisme – 46 persen
3. Keterampilan berorganisasi yang buruk – 42 persen
4. Keterampilan komunikasi yang buruk – 39 persen
5. Kesulitan menerima feedback – 38 persen
6. Kurangnya pengalaman kerja yang relevan – 38 persen
7. Keterampilan pemecahan masalah yang buruk – 34 persen
8. Keterampilan teknis yang tidak memadai – 31 persen
9. Ketidakcocokan budaya – 31 persen
10. Kesulitan bekerja dalam tim – 30 persen.
CNBC Indonesia
